職業發展


勝幫人才觀

1、我們需要:有專業經驗的研發、設計、工程類及管理類人才

2、我們培養:有志于成爲上述人才的潛能人才

3、我們提拔:有能力把事情做好,同時有意願把事情做好的人才

4、我們認同:有敬業度、忠誠度以及團隊精神的人才

 

培訓與員工發展

企业的成长依托员工的成长过程,培训工作是胜帮公司未来人力資源管理体系中的重点。

培訓體系:公司在未來的2-3年內將有非常大的投入用于建立完備的培訓體系,涵蓋專業和商務技能的提高、企業文化的引導和領導力提升等各個方面;涉及從大學生人才到新入職員工,從專業技術人員、普通管理人員到公司管理團隊等各個崗位序列層次。

職業生涯規劃:人力資源部将开展员工职业生涯规划工作,系统的对员工的職業發展进行辅导,评估员工自身能力条件与岗位胜任素质要求之间的差距,提供有针对性的辅导方案。

晉升:公司規劃有管理人員和技術人員的雙軌晉升通道。公司鼓勵員工不斷學習和提高技術技能,技術人員的晉升空間沒有天花板。

學習培訓:公司對員工培訓提供高度支持,對通過個人努力提高學曆和專業技能以及技術職稱、考取行業資格證書提供資助。
 

薪酬福利

良好的薪酬福利制度,是員工優質生活的保障。

作为高速发展中的成长型企业,我们推行行业中具有竞争力的薪酬体系。我们会定期与各大知名的人力資源咨询公司合作进行行业薪酬调查,确保公司的薪酬具有外部竞争力和内部平衡性。

我們會不斷提高各項員工福利制度,逐步規劃各類醫療和企業年金方案,使員工的生活質量得到有效保障和提高。

績效管理

公司推行績效管理制度。

公司依据管理需要,针对不同的岗位特点制定相应的績效管理方案。

公司同时关注績效管理的过程和绩效考核的结果;关注员工的业绩、能力和意愿。

績效考核的結果會與員工的晉升及薪酬調整相關聯。

 

員工關懷

“以人爲本”是公司的企業宗旨之一。

人文關懷貫穿于員工的招聘錄用到後期的培養及晉升的整個過程。

人力資源部通过完整的一站式服务,从入职时的关怀到后续员工家庭生活的关怀、培训发展和沟通,帮助员工解决后顾之忧,安心工作。

公司通過建立多樣化的內部溝通機制,解決各類溝通障礙問題。

 

工作環境

作爲一家新興的高科技企業,環保和健康理念貫穿于勝幫的工程設計和工作生活的整個過程中。

我們的設計項目中環保都是優先考慮因素;我們員工工作的園區內,小橋流水,綠樹成蔭,辦公樓窗明幾淨,井然有序。

我們組織員工進行豐富多彩的業余體育活動,使大家保持健康的身體和旺盛的精力。

我們與滬上專業的健康醫療機構合作,組織年度員工健康體檢。

朝九晚五的作息时间,丰富多彩业余生活,简单快乐的人文氛围,在胜帮,你可以同时拥有高效工作環境和健康的家庭生活。

 

 

 



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